Was bedeutet mitbestimmung betriebsrat

Mitbestimmung bedeutet. 1 Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht ohne die Zustimmung des Betriebsrats Entscheidungen treffen darf. Tut er es doch, ist diese unwirksam. 2 Die betriebliche Mitbestimmung gibt den Arbeitnehmern durch den Betriebsrat die rechtliche Möglichkeit mitzureden, wenn es um betriebliche Belange geht. 3 Der Betriebsrat hat auch ein Mitbestimmungsrecht, wenn der Arbeitgeber persönliche Angaben in schriftliche Arbeitsverträge aufnimmt, sofern diese Angaben über. 4 Der Betriebsrat kommt seinen Mitbestimmungsrechten/Pflichten durch den Abschluss einer Regelungsabrede zwar nach, diese hat allerdings keinerlei normative Wirkung. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus der Regelungsabrede keine Rechte geltend machen können. 5 Der Betriebsrat ist der Vertreter der Belegschaft des Betriebs. Seine Aufgabe besteht vor allem darin, die Interessen der Belegschaft wahrzunehmen und diese gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Zur Erfüllung dieser Aufgabe hat der Gesetzgeber dem Betriebsrat verschiedene Rechte eingeräumt, mit denen er an Maßnahmen, die die Arbeitnehmer. 6 Ganz allgemein gesprochen, haben Sie die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und bei verschiedenen Entscheidungen mitzuwirken. Die Aufgaben und Rechte des Betriebsrats regelt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). 7 Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats sieht eine Mitbestimmung der Personalvertretung bei allen relevanten Personalentscheidungen vor. Gesetzlich verankert ist dies im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Das Mitbestimmungsrecht ist das stärkste von insgesamt drei Beteiligungsrechten des Betriebsrats. 8 Zur Mitbestimmung gehört, dass der Betriebsrat in der Regel auch ein Initiativrecht hat und eine bestimmte Regelung in einer mitbestimmungspflichtigen Angelegenheit auch von sich aus vorschlagen el: Der Betriebsrat regt an, die Lage der Betriebsferien zu ändern. 9 Der Begriff der Mitbestimmung des Betriebsrats wird im BetrVG in unterschiedlicher Weise gebraucht. Aus der bloßen Verwendung des Begriffs z. B. in der Gesetzesüberschrift von § BetrVG oder § 99 BetrVG lässt sich nicht ableiten, welche Rechte der Gesetzgeber dem Betriebsrat hier einräumt. mitbestimmung betriebsrat organisationsstruktur 10