Kündigungsfrist studentenjob

Wie bereits erwähnt, ist der Werkstudentenvertrag eine spezielle Form des Arbeitsvertrages und deshalb gelten hier gleichfalls die im BGB § aufgelisteten Kündigungsfristen. Demnach kann mit einer Frist von. 1 Bei Vollzeitjobs beträgt dieser vier Wochen pro Jahr (bei fünf Wochenarbeitstagen also 20 Urlaubstage). Bei einer Teilzeittätigkeit wie einem Werkstudentenjob. 2 Nach § Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) können Sie Ihren Werkstudentenvertrag mit einer Frist von vier Wochen zum oder zum Ende eines. 3 Dementsprechend beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen. Die Frist gilt für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Eine Kündigung muss immer. 4 Willst du das Unternehmen erst Ende Mai verlassen, kannst du dir mit der Kündigung bis zum März Zeit lassen. Wenn du einen Tarifvertrag hast, können darin andere Fristen festgelegt sein. Das gilt auch, falls du nur eine Aushilfstätigkeit aufnimmst. 5 Bei einem Studentenjob gelten dieselben Regelungen wie bei allen anderen Arbeitsverhältnissen in Deutschland: Ist in deinem Arbeitsvertrag nicht explizit etwas anderes angeben, besteht eine beidseitige Kündigungsfrist von vier Wochen. Es gibt aber auch Ausnahmen, in denen diese reguläre Kündigungsfrist nicht greift. 6 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)§ Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. 7 Das Beschäftigungsverhältnis kann befristet oder unbefristet sein. Die Beschäftigung von Studenten erfolgt in der Regel befristet. Hieraus ergeben sich verschiedene arbeitsrechtliche Folgen. Zum einen unterscheidet man zwischen der Befristung ohne und mit sachlichem Grund. 1. Befristung ohne Sachgrund. 8 Wenn Du einen Studentenjob aufnehmen willst oder musst, kommen für Dich unterschiedliche Arbeitsmodelle infrage. Du kannst einen Minijob auf Euro-Basis annehmen (bis September Euro) oder Dich als Werkstudent oder Werkstudentin anstellen lassen, falls Du mehr verdienen musst. 9 Der Studentenstatus als solcher begründet keine arbeitsrechtliche Sonderstellung. Erfüllt der Studierende die Voraussetzungen des Arbeitnehmerbegriffs (insbesondere eine Tätigkeit in persönlicher Abhängigkeit, Weisungsgebundenheit und betrieblicher Eingliederung), ist er Arbeitnehmer. Auf den zeitlichen Umfang kommt es dabei nicht an. kündigung werkstudent betriebsrat 10 Grundsätzlich gilt, dass du ein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen jeweils zum des Monats oder zum Monatsende kündigen kannst. 11 kündigung vorlage 12